Tất nhiên, chúng ta được dạy từ thời thơ ấu rằng chúng ta phải luôn tích lũy nhiều kiến thức để đạt được thành công, ước mơ và giúp ích cho xã hội … Liệu kiến thức có thực sự là liều thuốc chữa bách bệnh? Cùng tìm hiểu tri thức là gì và công dụng của nó trong bài viết dưới đây nhé!
Nội dung chính
Tri thức là gì?
Tri thức hay trí tuệ là tổng hợp dữ liệu, thông tin, kỹ năng … mà con người có được thông qua kinh nghiệm thực tế (thực hành) hoặc học tập (lý thuyết).
Kiến thức hoặc trí thông minh được tích lũy thông qua thực hành và học tập
Người tri thức là người lao động tri thức được học tập và am hiểu, khám phá và phổ biến tri thức về một số lĩnh vực chuyên môn. Một xã hội muốn ngày càng văn minh, tốt đẹp hơn thì ngày càng phải có nhiều người có tri thức để cống hiến và cống hiến.
Tri thức có vai trò gì đối với xã hội?
Tri thức là sức mạnh, và càng hiểu nhiều vấn đề, lĩnh vực thì càng dễ đạt được mục tiêu và nguyện vọng của mình. Một xã hội có nhiều người dân trí cao thì xã hội càng phát triển cả về chất và lượng.
Người có tri thức và nhận thức tốt sẽ có khả năng làm chủ cuộc sống, làm chủ bản thân và không ngừng học hỏi để cống hiến cho xã hội.
Với những hiểu biết về cuộc sống, con người sẽ biết cách sống theo những chuẩn mực đạo đức và duy trì, phát huy những giá trị văn hóa tốt đẹp mà thế hệ đi trước để lại. Tri thức cộng đồng chủ yếu được hình thành thông qua sự tiếp thu và học hỏi của các thế hệ, tạo nên một xã hội phát triển và văn minh.
Hội nhập quốc tế, giao lưu, học hỏi tri thức, sức sáng tạo và truyền thống tốt đẹp của các nước. Tri thức là công cụ giúp các cá nhân, xã hội và quốc gia tiến bước cùng thế giới năm châu.
Tri thức giúp xã hội phát triển văn minh
Tiêu chuẩn để trở thành một người hiểu biết
Hiểu xã hội cần gì, khả năng hiện tại của bạn để biết những gì cần thay đổi và nâng cao kiến thức để có kết quả tối ưu.
Cần đặt ra những mục tiêu cụ thể và hành động ngay để thu nhận tri thức của nhân loại.
Phải có sức khỏe và nghị lực để làm việc và cống hiến, nhất là với những người trẻ. Học tập là một nghĩa vụ, và việc rèn luyện các kỹ năng thấu hiểu, chia sẻ và cảm thông là nền tảng để phát triển kiến thức khoa học.
Điều chỉnh hành vi của mình trong văn hóa giao tiếp, ứng xử, không ngừng nâng cao hiểu biết và kinh nghiệm sống. Mỗi người đều cần hiểu biết sâu sắc về kiến thức thực nghiệm và kiến thức khoa học để có thể phát triển bản thân một cách toàn diện.
Tri thức là nền tảng của xã hội
Phân loại kiến thức
Trong quản lý tri thức, thường có hai loại chính: tri thức ngầm và tri thức tường minh.
kiến thức ngầm
Tri thức tiềm ẩn (bí quyết) là tri thức chủ quan, cảm giác, trực giác, linh cảm, dự đoán… Rất khó diễn tả bằng lời và giao tiếp với người khác.
Tri thức tiềm ẩn thuộc về cá nhân
Được lưu trữ trong bộ não con người thông qua học tập và trải nghiệm
Phát triển trong tương tác với những người khác, thông qua thử và sai, thành công và thất bại
Việc chia sẻ kiến thức ngầm tùy thuộc vào sự thể hiện và mong muốn của chủ nhân, có thể được thực hiện thông qua: đối thoại, hội thảo, quan sát thực tế …
Ví dụ: Các kỹ sư muốn xây dựng dây chuyền sản xuất công nghệ tự động để mô phỏng cách làm ra các loại bánh và rượu ngon thường phải bắt đầu từ khi mới học nghề. Chỉ khi nắm vững bí quyết riêng (kiến thức tiềm ẩn) của người thợ, họ mới có thể tạo ra kỹ thuật phù hợp.
kiến thức rõ ràng
Tri thức là tri thức khách quan, được lưu trữ trong cơ sở dữ liệu, tài liệu, trang web, email, v.v., có thể được truyền tải và chia sẻ bằng các ngôn ngữ và hệ thống chính thức.
Giờ đây, kiến thức có thể được mã hóa
Ví dụ, đối với doanh nghiệp, các kiến thức hiện được thể hiện dưới dạng báo cáo, kế hoạch kinh doanh, bằng sáng chế, nhãn hiệu, danh sách khách hàng,… được tích lũy và lưu trữ để dễ dàng truy cập.
Kiến thức mạch lạc và kiến thức tường minh thường bổ sung và hỗ trợ cho nhau.
Nếu không có kiến thức ngầm, chúng ta khó hoặc không thể hiểu được kiến thức tường minh.
Ví dụ: nếu một người không có nền tảng khoa học máy tính (kiến thức ngầm), người ta không thể viết phần mềm và ứng dụng hiện đại ngay cả khi những tài liệu này có sẵn trong thư viện hoặc cơ sở. Tổ chức dữ liệu (kiến thức hiện có).
Nếu không chuyển kiến thức ngầm thành kiến thức rõ ràng thì không thể thực hiện thảo luận, chia sẻ và nghiên cứu trong một tổ chức.
Việc phân chia kiến thức làm cho quá trình quản lý kiến thức trở nên rõ ràng và dễ hiểu hơn. Các mô hình quản trị thường xoay quanh việc khám phá kiến thức ngầm; sắp xếp và hệ thống hóa kiến thức hiện có; chuyển kiến thức ngầm thành kiến thức rõ ràng và ngược lại.
Ngoài ra, còn có các loại kiến thức khác hỗ trợ cho việc xây dựng hệ thống quản lý.
Kiến thức cá nhân, kiến thức nhóm và kiến thức tổ chức
Kiến thức cá nhân và tổ chức là sự phát triển liên tục từ cấp độ cá nhân đến các nhóm, tổ chức và đoàn thể.
Kiến thức cá nhân thường ở dạng kiến thức ngầm, được liên kết với cảm xúc và kinh nghiệm cá nhân hoặc kiến thức cá nhân hiện có. Ví dụ, tri thức triết học về các tư tưởng, quan điểm về sự hình thành và phát triển của sự vật, hiện tượng.
Kiến thức nhóm là kiến thức thuộc về một nhóm nhưng không được chia sẻ với tổ chức. Ví dụ, trong một công ty thường có những nhóm nhỏ không chính thức (được hình thành một cách tự nhiên thông qua giao tiếp và làm việc) có cùng giá trị, ngôn ngữ, Kiến thức và kỹ năng chung.
Tri thức tổ chức là sự kết tinh tri thức của nhiều nhóm hoặc cộng đồng trong một tổ chức và là tổng hợp các nguồn tri thức mà một tổ chức có thể sử dụng để phục vụ một mục tiêu chung.
kiến thức công cộng và chuyên gia
Kiến thức chung là kiến thức chung mà mọi cá nhân trong tổ chức hoặc xã hội đều biết, bao gồm hành vi phù hợp với các chuẩn mực đạo đức và xã hội.
Kiến thức chuyên gia là kiến thức ngầm liên kết với các chuyên gia trong các tổ chức và xã hội. Khi kiến thức chuyên gia được chia sẻ rộng rãi, nó sẽ trở thành kiến thức công cộng.
Chuyên môn là một tài sản quý giá cho một tổ chức
Kiến thức chuyên môn là phần chính của quản lý tri thức và là chìa khóa để tạo ra lợi thế cạnh tranh và sự khác biệt.
Đối với kiến thức đại chúng, cần tìm cách sao chép thành tài liệu để lưu trữ. Bởi vì kiến thức công cộng có thể phổ biến cho một tổ chức hoặc một nền văn hóa nhưng không phổ biến cho những người khác. Như tri thức dân gian, phong tục, tập quán, tín ngưỡng, tri thức, kinh nghiệm …
kiến thức về thủ tục và mô tả
Kiến thức thủ tục liên quan đến giải quyết vấn đề, quy trình làm việc, hoạt động, chiến lược, công thức, v.v.
Ví dụ: công thức chế tạo đồng hồ tấm, quy trình xử lý nước thải, giải phương trình bậc hai …
Kiến thức mô tả là sự khẳng định và bằng chứng về một hiện tượng, sự kiện hoặc khái niệm công nghệ không gian.
Ví dụ: tam giác đều là tam giác có ba cạnh bằng nhau và ba góc bằng nhau; mặt trời mọc ở phía đông và lặn ở phía tây và dự báo thời tiết trong ngày là…
Kiến thức cốt lõi và kiến thức bổ trợ
Kiến thức cốt lõi là kiến thức quan trọng cần thiết cho một tổ chức để đạt được các mục tiêu và chiến lược của mình.
Tuy nhiên, kiến thức cốt lõi chỉ là cần thiết, cần phải có những kiến thức khác để duy trì hiệu quả của tổ chức, tức là kiến thức bổ trợ.
Cả hai loại kiến thức đều giúp tổ chức đạt được các mục tiêu chung. Kiến thức về tổ chức thường được lưu trữ trong các hệ thống trực tuyến hoặc tài liệu giấy, giữa các cá nhân hoặc nhóm làm việc trong tổ chức, chẳng hạn như nhân viên, quản lý cấp trung và cấp cao.
Trên đây là những thông tin tổng hợp về khái niệm tri thức là gì. Tôi hy vọng những chia sẻ của bài viết trên có thể giúp bạn hiểu được tầm quan trọng của tri thức và trí tuệ và hoàn thiện bản thân hơn!
Leave a Reply